サービス案内

出産や育児を理由に従業員が立て続けに職場を離れるケースは、経営者のみなさまにとって頭を悩ませる問題ではないでしょうか。

もし安心して就業継続できる環境を作りたいとお考えでしたら、仕事と家庭の両立支援につながるサポートを提供いたします。

私自身が育児中ですので、育児と仕事の両立で悩む気持ちがよくわかるのです。「子育て中」といっても、子供の人数や年齢、家族のサポートの度合い、本人の価値観などで一人ひとり状況が異なります。

従業員の仕事と家庭生活の両立について貴社にあった方法を一緒に考えませんか？

私が提供するのは一般的な制度だけではありません。会社と従業員がチームとして目的を共有化できる状態が作れると、バラバラだった社員が一つの方向を向き、前向きで生産性の高い職場環境を作ることができます。

働くみなさんの「今」のお悩み解決につながる働き方、活きた制度を一緒に考える社労士をお探しでしたら、ぜひお任せください。

人事労務に関する様々な相談に対応します。丁寧なヒアリングをおこない、貴社のご希望に合う人事労務管理のサポートをさせていただきます。

＊顧問契約とは、月を単位として人事労務に関する相談や手続き業務の代行を行うサポートです。ちょっと困ったとき、トラブルになりそうなとき、従業員に相談できないことなど、遠慮なく何度でも気軽にご相談いただけます。定期的に労働法改正や助成金等の最新情報を提供いたします。

従業員がある一定の年齢（40歳、65歳、70歳・・・など）に達した場合は、その時々に応じた社会保険関係の届出や保険料計算の変更が必要です。

また、従業員の入社・退社や出産・育休等に関する手続きは、記載すべき内容が細かなことに加え、様々な書類の準備が必要です。これら日常的に発生する手続き（書類の作成から提出まで）の代行や、取扱いが不明な点についてご相談いただくことができます。

【対応可能手続き（一部）】
・従業員の入退社等における届出（雇用保険・健康保険・厚生年金保険）
・従業員の扶養者の異動の届出（健康保険・第３号国民年金に関する取得）
・傷病手当金、出産手当金など健康保険法に基づく申請
・育児・介護休業など雇用保険に基づく給付金申請

社会保険手続きを含めた顧問契約をご希望の場合は、「料金案内」をご覧ください。

就業規則の新規作成、改定の支援を行います。

就業規則は働く上でのルールを定めたもので、会社と従業員をつなぐとても大切なものです。社内の規程や慣行を見直したい等のご相談にも対応いたします。労使双方が納得し、安心して働くことのできるベース作りを専門家としてお手伝いいたします。