前回に引き続き、2021.1/1に改正施行された、子の看護休暇・介護休暇の時間単位取得について、お伝えしていきます。

２回目は、①「”時間単位”の考え方」、②「端数時間の処理方法」について、厚生労働省の「子の看護休暇・介護休暇の時間単位での取得に関するQ＆A（2020年9月11日改定版）」（以下、「Q＆A」）をもとにまとめした。
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000582061.pdf

１回目、３回目のコンテンツから読みたい方は、下記をクリックください！

《Contents》

１回目 ①「子の看護・介護休暇の基本事項のおさらい」、②「対象者限定について（労使協定による）」https://okamisawa-sr.com/?p=205&preview=true

２回目①「”時間単位”の考え方」②「端数時間の処理方法」https://okamisawa-sr.com/?p=235&preview=true

３回目①「日によって所定労働時間が異なる労働者の取得時間の取り扱い」②「年度途中で所定労働時間が変更となる場合」
https://okamisawa-sr.com/?p=237&epreview=tru

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①「”時間単位”の考え方」

●”時間単位”の「時間」とは、１時間の整数倍の時間をいいます。会社は、労働者からの申し出に応じ、労働者の希望する時間数で取得できるようにする必要があります。
●例えば、会社が一方的に、「２時間単位での取得のみを認める」などと定めると、法を下回る（労働者にとって不利な）内容になるので認められません。（Q＆A1問1-1）

※30分単位など「分単位」での取得を認めることは、法を上回る取扱い（労働者にとって有利）なので、認められます。（Q＆A問1-2）

【基本的な時間管理】 例）１日の所定労働時間数が８時間であるケース。 →１時間単位の看護・介護休暇を8回取得（1時間×８回＝８時間）すると、１日分の休暇を取得したことになります。

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では、②「端数時間の処理方法」についてみていきます。
Q.１日の所定労働時間数（勤務時間数）に１時間に満たない端数がある場合、
例えば、１日の勤務時間 7時間30分の労働者が、看護・介護休暇として「１日単位で休暇を取得する場合」と「時間単位で取得する場合」、それぞれ、どのように考えるのか？
（A）
１日単位で休暇を取得する場合は、１日分＝7時間3０分として取り扱う。（Q＆A1問1-3）

時間単位で休暇を取得する場合は、「分単位の端数を１時間に切上げる」必要があります。
つまり、「30分」を１時間に切り上げて、８時間分の休暇取得で１日分と計算します。（Q＆A1問1-4）

【上記Qのまとめ】 （年５日分の育児・介護休暇が取得可能である場合） ①丸１日休む場合　１日（＝7時間30分）休む　→休暇は「１日」取得。残り、5日-1日＝４日取得可能②７時間休む場合　７時間の時間休　　　　　  →休暇は「7時間」取得。 １日分(８時間)ー取得時間7時間＝残り時間 １時間 　残り4日＋1時間取得可能

上記の例をみると、休暇を１日単位で5回取得（7.5時間×5日＝37.５時間分）することも、

例えば、5時間ずつ8回に分けて取得する（8時間×5日＝40時間）ことも、場合によってはできるようですね。

ついつい私は、どちらがお得かな？と考えてしまいます。

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以上、①「”時間単位”の考え方」、②「端数時間の処理方法」について、厚労省のQ＆Aをもとにまとめてみました。

この情報が、実務に対する不安解消にお役立ちできると何よりです(^^)/

次回３回目は、①「日によって所定労働時間が異なる労働者の取得時間の取り扱い」②「年度途中で所定労働時間が変更となる場合」について、２回目同様に、厚労省のQ＆Aをもとにお伝えしていきます！https://okamisawa-sr.com/?p=237&epreview=tru

引き続きよろしくお願いいたします。